Résultats 2023 de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Celui-ci est basé sur 5 critères.

L’index mesuré pour ASDIA pour l’année 2022 fait état d’un résultat de 96 points sur 100, soit 23 points de plus qu’en 2022.

Plus précisément, voici les résultats obtenus pour chaque indicateur :

• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 10/10

Cette belle progression est le fruit du volontarisme et de l’engagement de la Direction d’ASDIA.

Elle s’explique notamment par :

• le fait que toutes les salariés en congé maternité ont bénéficié d’augmentations de salaire
• une parité dans les 10 plus hautes rémunérations (+ 5 femmes et 5 hommes)

L’égalité de traitement de nos collaborateurs fait partie intégrante des valeurs et de la culture de notre entreprise et nous favorisons la promotion de nos collaborateurs, Femmes et Hommes.

Chaque jour, ASDIA s’engage à valoriser et promouvoir la place et le rôle des femmes à tous les niveaux et pour tout type de poste et les femmes sont d’ores et déjà largement représentées dans nos équipes managériales.

Cet engagement sera poursuivi à travers le suivi régulier de l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes dans un esprit de transparence et de progrès.